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          翁清雄

          發布時間:2020-11-04  瀏覽次數:10

          姓名:翁清雄

          學歷:博士

          職稱:中國科學技術大學教授,博士生導師 

          職務:中國科學技術大學國際金融研究院副院長

          學習經歷:

          中國科學技術大學, 教授, 2014.12-, 中國 

          昆士蘭大學, 博士后, 2013-2016, 澳大利亞 

          中國科學技術大學, 副教授, 2012-2014.11, 合肥, 中國 

          西安交通大學, 博士后, 2009-2012, 西安, 中國

          華中科技大學, 博士, 2009, 武漢, 中國 

          西安政治學院, 碩士, 2006, 西安, 中國 

          武警工程大學, 學士, 2003, 西安, 中國 

          教師資質 SA

          專業方向

          組織與人力資源

          主講課程 

          領導力提升

          組織設計與管理

          創新創業管理前沿 

          主要研究資助和榮譽 

          1. 基于職業生涯視角的創業行為研究, 國家自然科學基金面上項目, 縱向, ¥500,000.00, 2019-2022 (1/1) 

          2. 職業發展與就業管理, 國家自然科學優秀青年基金項目, 縱向, ¥1,000,000.00, 2015-2017 (1/1) 

          3. 大五人格與職業成長的關系:不同組織情境下的匹配性追蹤研究, 教育部高校博士點基金, 縱向, ¥40,000.00, 2014-2016 (1/1) 

          4. 基于職業自我概念的大學生就業質量提升機制:一項追蹤與實驗研究, 基金委, 縱向, ¥580,000.00, 2014-2017 (1/4) 

          5. 大學生生涯發展與就業質量的跟蹤研究, 安徽省教育廳重大課題, 縱向, ¥0.00, 2014-2016 (1/1) 

          6. 科技工作者流動狀況調查, 中國科協, 縱向, ¥300,000.00, 2014-2015 (1/1) 

          7. 基于人格視角的企業員工職業成長模式與機制研究, 安徽省科技廳省自然科學基金, 縱向, ¥50,000.00, 2013-2015 (1/1) 

          8. 中國科學技術大學第十一次優秀教材二等獎:《組織行為學:人的行為與組織管理》, 校級, 2016 (1/1,通訊) 

          9. 中國科學院盧嘉錫青年人才獎, 省部級, 2015 (1/1,通訊) 

          社會兼職 

          1. 中國人力資源開發研究會, 常務理事, 2018-2023 (1/1,通訊) 

          2. 中國技術經濟學會神經經濟管理專業委員會, 委員會委員, 2018-2023 (1/1,通訊) 

          3. Journal of Vocational Behavior, 副主編, 2017-2020 (1/1,通訊) 

          4. Journal of Career Development, 編委, 2017-2023 (1/1,通訊) 

          5. Journal of Managerial Psychology, 編委, 2017-2022 (1/1,通訊) 

          6. 中國人力資源開發, 編委, 2017-2022 (1/1,通訊) 

          7. Journal of Career Development, 客座編輯, 2016-2019 (1/1,通訊) 

          8. Journal of Career Development, 客座編輯, 2014-2016 (1/1,通訊) 

          著作與教材

          《人力資源管理與勞動保障案例集》清華大學出版社, 2015 (2/2) 

          《組織行為學:人的行為與組織管理》,  2016 (1/1,通訊) 
           

          國內外高水平論文

          1. 當組織支持同時產生績效和滿意度時績效能力在社會交換理論中的作用, Personnel Review, 2019 (2/3) 

          2. 我在我身上看到了你,我在你身上看到了工作熱情的緩和中介跨界模式, Personnel Review, 2019, 48(5): 1209-1238 (3/4) 

          3. 對職業承諾與工作績效之間關系的薈萃分析, Social Behavior and Personality, 2019, 47(8): (3/4) 

          4. 社交媒體招聘:傳播特征與追求滿足, Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1669-1669 (3/3) 

          5. 當近鄰開始流言蜚語時濫用監聽的工具性考慮, Employee Relations, 2019, 41(5): 851-875 (3/5) 

          6. Factorial validity, cross-cultural equivalence, and latent means examination of the organizational career growth scale in Italy and China, The International Journal of Human Resource Management, 2019, 30(21): 2951-2970 (2/2,通訊) 

          7. Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 280-290 (1/2,通訊) 

          8. Role stressors and counterproductive work behavior: The role of negative affect and proactive personality, International Journal of Selection and Assessment, 2019, 27(3): 267-279 (3/3,通訊) 

          9. When organizational support yields both performance and satisfaction: The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019, 48(6): 1410-1428 (2/2) 

          10. 評價中心與情境判斷測驗:兩種人事選拔方法的對比研究, 中國人力資源開發, 2019, 26(10): 117-131 (1/2) 

          11. Optimizing the validity of situational judgment tests: The importance of scoring methods, Journal of Vocational Behavior, 2018, 104: 199-209 (1/4,通訊) 

          12. 職業妥協研究:量表開發以及對職業承諾與工作倦怠的預測作用, 管理世界, 2018, (4): 113-126,175 (1/3,通訊) 

          13. 自我差異視角下的職業生涯幸福感, 外國經濟與管理, 2018, 40(11): 101-115 (2/3) 

          14. 職業生涯幸福感概念的回顧與探析 ——三大特征及“自我”視角下的心理過程, 預測 , 2018, 37(5): 75-80 (2/3) 

          15. 多源評價的特點與內在機制, 心理科學進展 , 2018, 26(6): 1131-1140 (2/2,通訊) 

          16. 電子銀行采用的前因:對國家文化作用的一項元分析, International Journal of Information Management, 2018, 40: 76-87 (2/3,通訊) 

          17. 區域承諾與離職意愿, Journal of Vocational Behavior, 2018, 108(10): 78-91 (1/4,通訊) 

          18. 對辱虐型領導作用的反思, Personnel Review, 2018, 47(5): 1024-1047 (2/2,通訊) 

          19. 科研人員職業成長對工作投入與工作績效的影響機制, 科研管理, 2017, 38(6): 144-151 (1/3,通訊) 

          20. Location, location, location: Contextualizing organizational commitment, Journal of Organizational Behavior, 2016, 37(4): 613-632 (7/8) 

          21. The connections between careers and organizations in the new career era: Questions answered, questions raised, Journal of Career Development, 2016, 43(1): 3-10 (2/2,通訊) 

          22. 大五人格與主觀職業成功的關系:對過去15年研究的元分析, 管理評論, 2016, 28(1): 83-95 (1/4,通訊) 

          23. 工作狂熱的研究動態、整合與未來方向, 管理評論, 2016, 28(5): 186-198 (1/2) 

          24. 工作機會識別能力與成功就業的關系, 北京大學教育評論, 2016, (2): 81-98 (1/4) 

          25. Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work, Industrial and Organizational Psychology, 2016, 9(1): 43-47 (4/4) 

          26. 情感型領導: 量表開發及與員工離職傾向和建言行為的關系, 外國經濟與管理, 2016, 38(12): 74-90 (1/4) 

          27. 組織吸引力的影響因素元分析:基于過去25年研究的回顧, 預測 , 2015, 34(1): 29-34 (1/2,通訊) 

          28. 組織職業生涯管理與員工職業成長:基于匹配理論的研究, 外國經濟與管理, 2015, 37(8): 30-42 (1/2,通訊) 

          29. 基于元分析的魅力型領導與組織績效的關系研究, 管理學報, 2015, 12(2): 223-230 (2/3,通訊) 

          30. 2014年“職業發展與就業管理”國際會議綜述, 中國人力資源開發, 2015, (3): 41-46 (1/2,通訊) 

          31. 企業員工情緒研究動態:測量、前因與后果, 預測 , 2015, 34(5): 74-80 (1/2,通訊) 


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